識学マネジメントTVのリアルタイム登録者数・再生回数推移＆グラフ

直近30日間で約5万回の再生回数を獲得しているが、直近15日間は前の15日間と比較してやや減少しており、一時的な落ち着きが見られる。直近30日間では14本を投稿し、動画フォーマット別で見ると、ロング動画が8本（約1万回再生）と中心を占めており、じっくりと視聴するコンテンツを主軸としている。主力のロング動画は直近15動画の平均再生回数が1,446回で、登録者2万〜2.5万人のロング平均0回とほぼ同水準にある。エンゲージメント率は1.69%で登録者2万〜2.5万人のチャンネル平均0%とほぼ同水準であり、安定した視聴者層を確保している。（2026年5月22日作成）

識学マネジメントTVの登録者数と再生数の推移

コンプラ遵守だけでは足りない！「看板を汚さない」強い組織の作り方 #識学

公開日：2026/05/21

再生数：670

いいね数：14

コメント数：0

エンゲージメント率：2.09%

日付	デイリー
日付	再生回数	いいね数	コメント	エンゲージメント
05/22	279	10	0	10
05/23	391	4	0	4

【識学】社員に「100%の努力」を求めていませんか？離職を防ぐ正しい目標設定 #識学

公開日：2026/05/19

再生数：810

いいね数：12

コメント数：0

エンゲージメント率：1.48%

日付	デイリー
日付	再生回数	いいね数	コメント	エンゲージメント
05/20	237	5	0	5
05/21	378	4	0	4
05/22	124	2	0	2
05/23	71	1	0	1

【警告】優秀な社員から辞めていく会社の特徴とは？社員に与えるべき「4つの成長ステップ」 #識学

公開日：2026/05/14

再生数：2,192

いいね数：25

コメント数：0

エンゲージメント率：1.14%

日付	デイリー
日付	再生回数	いいね数	コメント	エンゲージメント
05/15	595	15	0	15
05/18	1,385	9	0	9
05/19	28	0	0	0
05/20	93	0	0	0
05/21	43	1	0	1
05/22	33	0	0	0
05/23	15	0	0	0

【コミュニケーション】これ会社が伸びない原因です #識学 #マネジメント #ビジネス

公開日：2026/05/13

再生数：2,101

いいね数：11

コメント数：0

エンゲージメント率：0.52%

日付	デイリー
日付	再生回数	いいね数	コメント	エンゲージメント
05/15	1,771	7	0	7
05/18	225	4	0	4
05/19	14	0	0	0
05/20	31	0	0	0
05/21	50	0	0	0
05/22	4	0	0	0
05/23	6	0	0	0

サムネイル	動画タイトル	公開日	再生時間	再生数	いいね数	コメント数	ENG率
	コンプラ遵守だけでは足りない！「看板を汚さない」強い組織の作り方 #識学	2026/05/21 18:14	00:11:33	670	14	0	2.09%
	【識学】社員に「100%の努力」を求めていませんか？離職を防ぐ正しい目標設定 #識学	2026/05/19 18:00	00:11:02	810	12	0	1.48%
	【警告】優秀な社員から辞めていく会社の特徴とは？社員に与えるべき「4つの成長ステップ」 #識学	2026/05/14 18:00	00:10:30	2,192	25	0	1.14%
	【コミュニケーション】これ会社が伸びない原因です #識学 #マネジメント #ビジネス	2026/05/13 18:00	00:00:57	2,101	11	0	0.52%
	【解雇！？】労働基準法内で「辞めてもらう」には？赤字社員への処方箋 #識学	2026/05/12 18:00	00:10:58	1,659	30	0	1.81%
	【他責思考の強い社員】自責意識を持たせる方法 #識学 #ビジネス #マネジメント	2026/05/09 18:01	00:01:11	2,212	18	0	0.81%
	【社員の頑張りが足りない】それ根本的に間違っています #識学 #ビジネス #マネジメント	2026/05/08 18:00	00:01:03	2,861	19	0	0.66%
	【警告】「社員の愚痴を聞く」は逆効果？パフォーマンスが上がらない本当の理由 #識学	2026/05/07 18:00	00:12:34	2,079	37	4	1.97%
	【完成させるコンサル】識学コンサルの他社との違いとは？#識学 #ビジネス #マネジメント	2026/05/05 18:00	00:01:34	1,969	11	0	0.56%
	【トップダウン？】上司に対して部下がやるべきこと #識学 #ビジネス #仕事効率化 #マネジメント	2026/05/04 18:01	00:01:26	2,575	16	0	0.62%
	【言い訳社員】なぜ指示通りに動かない？当事者意識ゼロの社員を「自責」に変える識学メソッド #識学	2026/04/30 18:00	00:11:48	2,663	35	0	1.31%
	【警告】「赤字でも賃上げ」はただの延命治療。会社と社員を守り抜く「真の生存戦略」とは？ #識学	2026/04/28 18:00	00:12:40	1,759	22	2	1.36%
	【役割分担】家庭でも通用する識学のノウハウ？？ #識学 #ビジネス #子育て	2026/04/27 18:00	00:02:18	2,146	10	0	0.47%
	若手が辞める「老害問題」の真実。古参社員を再び輝かせる“レッドカーペット”戦略 #識学	2026/04/23 18:00	00:13:48	1,951	27	0	1.38%
	【完全版】あなたの会社が成長しない理由。「仲良しクラブ」化した組織を劇的に変えるマネジメント術 #識学	2026/04/21 18:00	00:36:18	2,536	44	4	1.89%

サムネイル	動画タイトル	公開日	再生時間	再生数	いいね数	コメント数	ENG率
	【管理職必見】部長に上がる人と課長で止まる人の決定的な違い　＃識学	2024/08/06 08:00	00:09:26	131,818	532	7	0.41%
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	#10 【識学】正しい評価制度の例、公開します！ #識学	2022/05/26 18:00	00:04:08	21,284	153	10	0.77%
	【惰性で運用してませんか？】日報と週報の重要性　#識学	2024/02/09 08:00	00:11:18	19,912	307	7	1.58%
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「識学マネジメントTV」は、マネジメントの原則や識学の考え方などを紹介するチャンネルです。 識学とは「経営者・マネージャー・部下、全ての社員が無駄なストレス無く、仕事に集中できる組織」を作り上げ、成果をあげる為のマネジメント理論です。組織内に発生する「誤解」や「錯覚」を取り除き、組織内のメンバー一人一人が自らの役割と責任を正しく認識し、それを遂行していくことで、無駄のない生産性の高い組織へと変革していきます。 弊社「株式会社P-UP neo」は2018年より「株式会社識学」と提携し、「識学」を提供しております。 株式会社識学の認定する唯一のパートナー企業として識学の持つ基本的なメソッドをご提供するのはもちろん、実際に識学での組織改革に成功した弊社ならではの視点で、識学をより効果的に組織へ導入するためのノウハウをご提供します。 ＜最後に＞ 皆さまのチャンネル登録が励みになっております。是非チャンネル登録をお願いいたします！

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