タカ社長のチームD大学のリアルタイム登録者数・再生回数推移＆グラフ

直近30日間で約5万回の再生回数を獲得しているが、直近15日間は前の15日間と比較して大きく減少しており、投稿頻度や話題性の変化が影響している可能性がある。直近30日間では18本を投稿し、動画フォーマット別で見ると、そのうちショート動画が15本（約3万回再生）と大半を占めており、ショート動画を主軸とした投稿スタイルである。主力のショート動画は直近15動画の平均再生回数が1,889回で、登録者3万〜4万人のショート平均約10万回を下回っている。エンゲージメント率は0.58%で登録者3万〜4万人のチャンネル平均2.06%を下回っており、再生回数に対して視聴者のリアクションは控えめな傾向にある。（2026年5月15日作成）

タカ社長のチームD大学の登録者数と再生数の推移

#86_新卒採用で見るべきポイント

公開日：2026/05/06

再生数：764

いいね数：4

コメント数：0

エンゲージメント率：0.52%

日付	デイリー
日付	再生回数	いいね数	コメント	エンゲージメント
05/07	660	2	0	2
05/08	34	1	0	1
05/09	16	0	0	0
05/12	32	0	0	0
05/13	4	0	0	0
05/14	2	0	0	0
05/15	7	1	0	1
05/16	2	0	0	0
05/17	0	0	0	0
05/18	7	0	0	0
05/19	0	0	0	0
05/20	0	0	0	0
05/21	0	0	0	0

#85_モチベーションの上げ方

公開日：2026/05/05

再生数：1,220

いいね数：8

コメント数：0

エンゲージメント率：0.66%

日付	デイリー
日付	再生回数	いいね数	コメント	エンゲージメント
05/07	1,145	7	0	7
05/08	23	0	0	0
05/09	20	0	0	0
05/12	19	1	0	1
05/13	1	0	0	0
05/14	4	0	0	0
05/15	4	0	0	0
05/16	0	0	0	0
05/17	0	0	0	0
05/18	4	0	0	0
05/19	0	0	0	0
05/20	0	0	0	0
05/21	0	0	0	0

#84_ビジネスマンが読むべき本3選

公開日：2026/05/04

再生数：2,395

いいね数：29

コメント数：0

エンゲージメント率：1.21%

日付	デイリー
日付	再生回数	いいね数	コメント	エンゲージメント
05/05	1,107	8	0	8
05/07	1,086	15	0	15
05/08	131	4	0	4
05/09	31	2	0	2
05/12	24	0	0	0
05/13	11	0	0	0
05/14	2	0	0	0
05/15	1	0	0	0
05/16	0	0	0	0
05/17	1	0	0	0
05/18	1	0	0	0
05/19	0	0	0	0
05/20	0	0	0	0
05/21	0	0	0	0

#83_やりたいことが見つかりません

公開日：2026/05/01

再生数：794

いいね数：4

コメント数：1

エンゲージメント率：0.63%

日付	デイリー
日付	再生回数	いいね数	コメント	エンゲージメント
05/02	643	1	0	1
05/05	116	3	1	4
05/07	11	0	0	0
05/08	6	0	0	0
05/09	3	0	0	0
05/12	10	0	0	0
05/13	1	0	0	0
05/14	3	0	0	0
05/15	0	0	0	0
05/16	0	0	0	0
05/17	0	0	0	0
05/18	1	0	0	0
05/19	0	0	0	0
05/20	0	0	0	0
05/21	0	0	0	0

サムネイル	動画タイトル	公開日	再生時間	再生数	いいね数	コメント数	ENG率
	#86_新卒採用で見るべきポイント	2026/05/06 07:00	00:00:38	764	4	0	0.52%
	#85_モチベーションの上げ方	2026/05/05 07:00	00:00:35	1,220	8	0	0.66%
	#84_ビジネスマンが読むべき本3選	2026/05/04 07:00	00:00:53	2,395	29	0	1.21%
	#83_やりたいことが見つかりません	2026/05/01 07:00	00:00:35	794	4	1	0.63%
	♯082_経営理念は社長の自己満足	2026/04/30 07:01	00:00:36	1,206	2	0	0.17%
	♯81_仕事とプライベートは分けるべき？	2026/04/29 07:01	00:00:44	1,349	5	0	0.37%
	♯80_Z世代に昔の成功体験を語る危険性	2026/04/28 07:00	00:00:34	1,746	4	2	0.34%
	♯79_部下が上司に本音を言わなくなる瞬間	2026/04/27 07:00	00:00:34	2,996	15	1	0.53%
	♯78_任せ方を変えるだけで部下が化ける方法	2026/04/24 07:00	00:00:33	2,238	9	1	0.45%
	明日から管理職が”最高に面白い仕事”に変わる魔法のアクションを教えます。 #情熱組織コンサルティング	2026/04/23 18:00	00:38:47	1,364	7	4	0.81%
	♯77_Z世代が指示待ちになる上司の共通点	2026/04/23 07:00	00:00:43	2,977	13	1	0.47%
	♯76_成長が早い人ほどプライドが低い理由	2026/04/22 07:00	00:00:37	355	4	0	1.13%
	♯75_上司に嫌われず意見を通す裏技	2026/04/21 07:00	00:00:41	2,077	11	0	0.53%
	♯74_評価されない人が無意識にやっている行動	2026/04/20 07:00	00:00:44	2,329	13	1	0.6%
	【4~5月に要注意】会社に見切りをつけて「静かな退職」をする人の対処法・予防法を組織のプロが解説 #熱血組織コンサルティング	2026/04/19 18:01	00:15:05	4,981	34	9	0.86%

サムネイル	動画タイトル	公開日	再生時間	再生数	いいね数	コメント数	ENG率
	褒めたいのに褒められない上司 part1 #shorts	2024/04/17 19:34	00:00:47	965,326	30,449	317	3.19%
	【仕事を任せるシリーズ①】任せられない！「何でも1人でやってしまう人の特徴とは？」あなたが部下に仕事を任せられない理由/任せ上手がやっている思考法とは何か	2020/02/11 18:00	00:10:19	425,851	2,653	255	0.68%
	【悩み解消シリーズ】怖い上司にも萎縮しない方法！デキすぎる上司って正直怖い！つい萎縮して自分が出せない人のための「萎縮しないコミュニケーション方法」交流分析のＰＡＣモデルを使って自分らしく働く技術！	2020/02/23 18:13	00:15:45	271,510	2,389	167	0.94%
	【女性部下のマネジメント①女性部下に支持される上司の特徴とは】女性に嫌われる、育てられない上司の特徴とは？女性に支持される上司になるための具体的方法	2020/02/17 19:32	00:16:19	188,769	1,117	102	0.65%
	「挨拶」で組織を変える！なぜ挨拶をするの？お客様への挨拶、スタッフ同士の挨拶に組織の風土や強さが出る！挨拶の意味やルール、意味付けの方法から、実際に挨拶をどう変えるのか、組織の変え方を解説！	2020/02/05 18:00	00:15:55	156,577	787	85	0.56%
	【真実】日産自動車の没落を引き起こした３人のモンスター人物とは？	2025/01/20 19:00	00:18:22	116,800	1,246	168	1.21%
	褒めたいのに褒められない上司 part2 #shorts	2024/04/17 19:45	00:01:00	114,321	3,534	76	3.16%
	【初心者向け】すぐできる超速タイピング技術！キーボードを見ないでタイピングする「タッチタイピング」できますか？コツを押さえれば超カンタン！生産性３～１０倍！文章を書くストレスがゼロに！	2020/03/28 19:11	00:16:08	109,469	1,203	67	1.16%
	【仕事を任せるシリーズ③】部下の意識が低い理由とは？意識を変えようとしても意識は変わらない！意識を変えるには「情報格差」に着目すること！上司と部下の意識格差を生む根本原因とは？	2020/02/13 18:00	00:12:53	102,860	721	91	0.79%
	母親とは part1 #shorts	2024/04/18 18:30	00:00:49	99,755	2,945	85	3.04%
	【基礎編】リーダーの役割って何？「私にリーダーなんてムリ！」と思っている人にこそ知ってほしいリーダーシップの定義【リーダーシップシリーズ第1回】	2020/01/18 18:00	00:12:42	85,469	718	20	0.86%
	♯36上司が無能だと感じた時にあなたが取るべき行動【100日チャレンジ36日目】上司が仕事がデキない！そのときどうする？組織の悩みをチームの力で1日1つ解消！チームのことならチームＤ	2021/11/05 18:00	00:12:18	68,889	657	142	1.16%
	【仕事の効率化スキル①】段取り力！！なんで今それやるの？仕事の効率は、「仕事の設計」にあり！仕事の段取り力の磨き方、育て方【タスクブレイクダウン（ＴＢ）＝業務分解のスキル】	2020/01/31 18:00	00:12:40	65,283	726	23	1.15%
	#1 経営の歴史を知ると、ビジネスがもっと面白くなる！【経営戦略全史シリーズ】	2020/09/02 18:00	00:12:48	61,423	185	5	0.31%
	「１対１面談」技術！コミュニケーション不足を一気に解消！なぜ面談ができないのか？１対１面談の目的・やり方・活かし方を徹底解説！！	2020/03/21 22:55	00:19:11	61,272	757	40	1.3%

🎁 今だけ限定！実践型サポートキット【3大特典】を無料プレゼント中！ 組織をまとめ、部下をしっかりと動かすための特典をLINE登録していただいた方限定でプレゼント中です！ 2万人のリーダーをコーチしてきた組織開発コンサルタントがワンポイントアドバイス！ ▼特典内容： ✅ 最強チームデザイン診断シート ✅ 成果を引き出す会議設計マニュアル ✅ 信頼構築型1on1面談ガイド 詳細はLINE登録後にご案内しています！ ⇩⇩⇩ https://bit.ly/3YM1Acb タカ社長のチームＤ大学 高野俊一プロフィール ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1978年東京生まれ　埼玉育ち 組織開発コンサルタント。 日本最大規模のコンサルティング会社にて組織開発に13年関わり、300名を超えるコンサルタントの中で最優秀者に贈られる「コンサルタント・オブ・ザ・イヤー」を獲得。 研修の企画・講師を年200回、トータル2000社、累計2万人を超えるビジネスリーダーの組織づくりに関わってきた。2012年「㈱チームＤ」を設立、現代表。 拡大する組織で、いかに強いチームを作り上げるかに注力している。 部下に仕事を任せ、1人1人が目標に燃える最強の組織を構築する技術に定評がある。 22歳、新卒で入社したコンサルティング会社での最初の仕事が、「大手企業のリストラ」。長年会社に貢献してきた人材を切り捨てる組織の在り方に憤りを覚え、「組織の理不尽をこの世から撲滅させる」ことを誓う。 24歳で外食企業をコンサルティングする部門に異動。 外食企業は盛衰が激しく、業績が好調な組織ほど拡大するにつれて弱くなり、競争力を失って行く現状を何とかしたいと1社1社全力で向き合う中で、企業の規模に合わせた「組織のデザイン」の必要性を痛感する。 34歳で「最強のチーム作り」を1社1社、さらに入り込んで本当に成果の上がる支援をするために独立し、同時期に限定6社までを対象に、「奇跡の会社作り」に取り組んでいる。 クライアント全社に対し、社外の経営幹部として入り込み、会議、面談、研修を通して組織をデザインし、企業のエンゲージメントと収益性を高め、理想の企業体への脱皮する活動に奮闘中。

タカ社長のチームＤ大学 タカ社長 チームＤ大学 チームＤ チームd 大学 最強のチーム チーム作り 動機付け 強いチーム 強い組織 最強の組織 リーダー育成 仕事を任せる 任せ方 任せる方法 人財育成 人材育成 人を育てる 人がいない 育てる 仕事を任せたければチームを作れ チームを作る チームビルディング チームビルディングの方法 働き方 生産性の向上 仕事の仕方 初級編 ビジネスマン

タカ社長のチームD大学のFAQ