『最強の組織づくり』レガシード近藤悦康のリアルタイム登録者数・再生回数推移＆グラフ

直近30日間で約1万回の再生回数を獲得しているが、直近15日間は前の15日間と比較して大きく減少しており、投稿頻度や話題性の変化が影響している可能性がある。直近30日間では6本を投稿し、動画フォーマット別で見ると、ロング動画が4本（1,379回再生）と中心を占めており、じっくりと視聴するコンテンツを主軸としている。主力のロング動画は直近15動画の平均再生回数が1,045回で、登録者1.6万〜1.8万人のロング平均0回とほぼ同水準にある。エンゲージメント率は2.08%で登録者1.6万〜1.8万人のチャンネル平均0%とほぼ同水準であり、安定した視聴者層を確保している。（2026年5月22日作成）

『最強の組織づくり』レガシード近藤悦康の登録者数と再生数の推移

【経営者必見】人口400人の村なのに全国から応募殺到！？事業を任せられる次世代リーダーを採用できた驚異の採用手法を徹底解説

公開日：2026/05/18

再生数：241

いいね数：5

コメント数：0

エンゲージメント率：2.07%

日付	デイリー
日付	再生回数	いいね数	コメント	エンゲージメント
05/19	40	3	0	3
05/20	137	1	0	1
05/21	39	0	0	0
05/22	22	1	0	1
05/23	3	0	0	0

【事例解説】年間応募3名→1,200名！？不人気業界の中小企業が大逆転した「攻めの採用」戦略とは

公開日：2026/05/12

再生数：288

いいね数：5

コメント数：0

エンゲージメント率：1.73%

日付	デイリー
日付	再生回数	いいね数	コメント	エンゲージメント
05/14	166	2	0	2
05/15	47	0	0	0
05/18	50	1	0	1
05/19	3	0	0	0
05/20	8	0	0	0
05/21	7	0	0	0
05/22	4	1	0	1
05/23	3	1	0	1

【採用事例】毎年100人の新卒がビルメンテナンスの企業に応募する仕掛け

公開日：2026/05/09

再生数：334

いいね数：7

コメント数：0

エンゲージメント率：2.09%

日付	デイリー
日付	再生回数	いいね数	コメント	エンゲージメント
05/10	28	1	0	1
05/15	254	6	0	6
05/18	20	0	0	0
05/19	0	0	0	0
05/20	11	0	0	0
05/21	7	0	0	0
05/22	11	0	0	0
05/23	3	0	0	0

「保留」は「間違った決断」より100倍ヤバい理由　#shorts

公開日：2026/05/05

再生数：1,269

いいね数：5

コメント数：0

エンゲージメント率：0.39%

日付	デイリー
日付	再生回数	いいね数	コメント	エンゲージメント
05/15	1,254	5	0	5
05/18	4	0	0	0
05/19	2	0	0	0
05/20	2	0	0	0
05/21	6	0	0	0
05/22	1	0	0	0
05/23	0	0	0	0

サムネイル	動画タイトル	公開日	再生時間	再生数	いいね数	コメント数	ENG率
	【経営者必見】人口400人の村なのに全国から応募殺到！？事業を任せられる次世代リーダーを採用できた驚異の採用手法を徹底解説	2026/05/18 19:01	00:20:35	241	5	0	2.07%
	【事例解説】年間応募3名→1,200名！？不人気業界の中小企業が大逆転した「攻めの採用」戦略とは	2026/05/12 19:00	00:17:20	288	5	0	1.74%
	【採用事例】毎年100人の新卒がビルメンテナンスの企業に応募する仕掛け	2026/05/09 19:00	00:20:45	334	7	0	2.1%
	「保留」は「間違った決断」より100倍ヤバい理由　#shorts	2026/05/05 19:01	00:01:18	1,269	5	0	0.39%
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	【全業界共通】今どきの若者が一瞬で会社を辞める理由	2026/04/24 19:01	00:11:43	526	11	0	2.09%
	【実績1000社】若手が採れてる成長企業の採用予算を教えます	2026/04/21 19:00	00:13:13	212	8	0	3.77%
	潰れる会社がやっている採用と育成の誤りとは	2026/04/17 19:00	00:17:31	268	3	0	1.12%
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	【完全解説】知名度ゼロ企業が毎年優秀社員を採用するためにやるべき手順	2026/04/10 19:00	00:37:34	820	24	1	3.05%
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「はたらくを、しあわせに」を理念に掲げ、社員主導型組織で理想の会社づくりを追求。新卒応募は年間1.7万人。［講演実績10万人・コンサル実績650社、書籍9冊発刊］ このチャンネルでは、Legaseed代表の近藤より理想の会社、組織をつくるためのアイディアやノウハウを定期配信しています。 ◆近藤悦康（Yoshiyasu Kondo）のプロフィール 株式会社Legaseed 代表取締役CEO 1979年岡山県生まれ。16歳で父と死別。カネなし、コネなし、ウデなしから年間売上10億円超のコンサルタント兼社長に。常識を覆す独自の人材採用や経営手法が話題となり「クローズアップ現代+」「ワールドビジネスサテライト」など数多くのメディアにも取り上げられる。自社を実験室とし、人材採用・社員教育・組織活性のコンサルティング、経営支援を手掛け、人と組織の成長を通して事業のグロースをプロデュースする。これまで延べ10万名を超える経営者・ビジネスパーソンにセミナーや講演を実施している。 ◆近藤悦康の著書 (9冊執筆) https://onl.bz/XACyYNq ◆全国650社を採用成功に導いたコンサルノウハウを凝縮　採用革新セミナー https://www.legaseed.co.jp/promotion/seminar/recruit2/ ◆無料オンラインセミナーで経営ノウハウを公開 新卒8割、平均年齢27歳の組織で 創業来9期連続増収、組織偏差値73、 毎年120%成長を続ける秘密をLegaseed代表近藤より解説しております。 ○デキる社員を定着させ、イマイチ社員のパフォーマンスを上げる組織の仕掛け https://info.legaseed.co.jp/l/736943/2022-04-07/24gpkh ○社員主導型組織にシフトし、業績アップを図る9つのステップ https://info.legaseed.co.jp/l/736943/2022-10-31/6qc78f ○企業状態によって見極める 経営課題の優先順位 https://info.legaseed.co.jp/l/736943/2022-12-19/8cspdq ◆お仕事のご依頼・お問い合わせはこちらから https://www.legaseed.co.jp/corpcontact/

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