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【超重要！】就業規則を労働者に周知させないことは法律違反ですし デメリットが非常に大きいです【就業規則 周知 労働基準法】

公開日：2023/08/31

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【核心！】文字が書かれた単なる紙に終わらせないためには？就業規則を有効に活用にするために必見の内容です！【就業規則 労務管理 経営】

公開日：2023/08/16

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【重要！】そもそも就業規則はなぜ必要なのでしょう？就業規則 ただ漠然と「必要」「大切」と思っていませんか？【就業規則 労働基準法 労働トラブルを防止】

公開日：2023/07/31

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【経営者 必見！】就業規則だけが 唯一会社を守るものです。それほど就業規則は、会社経営において重要です。【就業規則 会社 労務管理】

公開日：2023/07/24

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	【超重要！】就業規則を労働者に周知させないことは法律違反ですし デメリットが非常に大きいです【就業規則 周知 労働基準法】	2023/08/31 15:00	00:23:15	2,656	37	2	1.47%
	【核心！】文字が書かれた単なる紙に終わらせないためには？就業規則を有効に活用にするために必見の内容です！【就業規則 労務管理 経営】	2023/08/16 15:00	00:34:35	2,389	25	1	1.09%
	【重要！】そもそも就業規則はなぜ必要なのでしょう？就業規則 ただ漠然と「必要」「大切」と思っていませんか？【就業規則 労働基準法 労働トラブルを防止】	2023/07/31 18:00	00:14:56	1,663	23	1	1.44%
	【経営者 必見！】就業規則だけが 唯一会社を守るものです。それほど就業規則は、会社経営において重要です。【就業規則 会社 労務管理】	2023/07/24 18:00	00:17:35	1,459	17	0	1.17%
	【重要！】懲戒解雇した労働者には 本当に退職金は払わなくても良い？【懲戒解雇 退職金 退職金規程】	2023/07/17 18:00	00:23:10	4,651	39	3	0.9%
	【誤解が法律違反に・・・】労災保険を使うと本当に保険料は上がってしまうのか？【労災保険 労災保険料 メリット制】	2023/07/03 18:00	00:17:48	2,175	29	2	1.43%
	【意外！】労災事故で労災保険を使わないのは本当に法律違反なのか？労災事故と労災保険との意外な関係を解説！【労災事故 労災保険 労働基準法】	2023/06/26 18:00	00:15:58	4,567	78	4	1.8%
	【経営者も必見！後編】ブラック企業に入社しないためには？どこを見るべきか？徹底解説！【ブラック企業 完全歩合制 固定残業】	2023/06/19 18:00	00:14:10	620	12	1	2.1%
	【経営者も必見！中編】ブラック企業に入社しないためには？どこを見るべきか？徹底解説！【ブラック企業 休憩 時間外労働】	2023/06/12 18:01	00:16:22	846	13	0	1.54%
	【経営者も必見！】ブラック企業に入社しないためには？どこを見るべきか？徹底解説！前編【ブラック企業 コンプライアンス違反 休日】	2023/06/05 18:00	00:19:48	1,146	17	0	1.48%
	【2024年問題 運送業編】2024年4月以降時間外労働の上限規制が運送業にも適用されます！今すぐ対策が必要となります【時間外労働の上限規制 残業規制 2024】	2023/05/22 18:00	00:27:25	24,208	130	20	0.62%
	【2024年問題 建設業編】2024年4月以降時間外労働の上限規制が建設業にも適用されます！今すぐ対策が必要となります【時間外労働の上限規制 残業規制 2024】	2023/05/15 18:00	00:22:25	74,082	335	59	0.53%
	【どう向き合うべきか？】経営者が 有給休暇でもう悩まないためには？私の経験から得た考えをご紹介します【有給休暇 労働基準法 権利】	2023/05/08 18:00	00:19:44	4,042	30	1	0.77%
	【重要！】有給休暇の年間５日取得義務の法律を守るには有給休暇の計画的付与は有効な方策です。【有給休暇 計画的付与 年間５日】	2023/05/01 18:00	00:20:32	3,665	35	3	1.04%
	【意外なケースも？】病気やケガで会社を休業する場合、有給休暇と傷病手当金や労災保険の休業補償、どちらが得なのか？【有給休暇 傷病手当金 休業補償】	2023/04/24 18:00	00:25:17	24,546	195	7	0.82%

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	【朗報】法律改正でもう悩む必要はありません！国民健康保険か任意継続 どっちが安い？【労務管理の基礎知識 任意継続被保険者 国保 】	2022/04/18 18:00	00:28:49	624,804	3,688	102	0.61%
	【9割が勘違い】毎年1月から12月までの年収ではありません！130万円を超えないための12月の収入調整は必要ありません！【労務管理の基礎知識 健康保険 扶養 年収130万円 130万円の壁 】	2022/04/04 18:00	00:18:53	497,394	2,209	104	0.47%
	法律改正！令和4年10月から何が変わる？わかりやすくゼロから解説。いよいよパートタイマーアルバイトも社会保険加入へ 法律改正をわかりやすく解説【労務管理の基礎知識 社会保険 適用拡大】	2022/03/07 18:00	00:15:56	158,933	973	97	0.67%
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	【必見】退職前にここだけは知る必要が！特に任意継続被保険者は重要です！【労務管理の基礎知識 任意継続被保険者 国民健康保険 退職】	2022/04/25 18:00	00:23:08	108,467	939	21	0.89%
	【超重要】知らないと生活の糧を失ってしまうことに！退職後、傷病手当金をもらえる人ともらえない人との違いとは？【労務管理の基礎知識 傷病手当金 健康保険 】	2022/05/09 18:00	00:23:03	82,688	1,093	78	1.42%
	【2024年問題 建設業編】2024年4月以降時間外労働の上限規制が建設業にも適用されます！今すぐ対策が必要となります【時間外労働の上限規制 残業規制 2024】	2023/05/15 18:00	00:22:25	74,082	335	59	0.53%
	【必見】社会保険適用拡大で私はどうなる？扶養から外れるの？月額8.8万円を徹底解説！【 社会保険適用拡大 2022年10月 】	2022/10/10 18:00	00:23:54	71,618	481	51	0.74%
	【意外！】急病等で欠勤した場合に、有給休暇の申請は基本的にはできません。その理由とは・・・？【有給休暇 急病 就業規則】	2023/04/03 18:00	00:21:27	68,866	289	49	0.49%
	罰則規定もある有給休暇の年間5日取得義務。パートタイマーやアルバイトにも法律は適用されます。わかりやすく徹底解説！【有給義務化 年間５日 ブラック企業 有給休暇取得義務化】	2022/02/04 18:30	00:27:18	63,477	327	45	0.59%
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	失業保険受給中は、扶養に入れない場合があります。失業保険の日額が3,612円以上となると、失業保険受給中は、健康保険の扶養 には入れないルールです。【労務管理の基礎知識 失業保険 扶養入れない 】	2022/04/11 18:00	00:24:31	45,139	375	48	0.94%
	【意外に知らない】有給休暇は無条件に申請できるわけではありません。法律上、有給休暇を取得できない日があります。【有給 有給買取 コロナ 休業】	2022/06/13 18:00	00:17:37	34,794	212	42	0.73%

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