マネジメントコンサルタントによる働き方講座 by 坂本健のリアルタイム登録者数・再生回数推移＆グラフ

マネジメントコンサルタントによる働き方講座 by 坂本健の登録者数と再生数の推移

『コンピテンシー実用講座（基礎編）』解説動画（18）　〜コンピテンシー評価の実務⑨コンピテンシーレベルの総合評価のしかた〜＜坂本健＞

公開日：2026/03/29

再生数：62

いいね数：3

コメント数：0

エンゲージメント率：4.76%

日付	デイリー
日付	再生回数	いいね数	コメント	エンゲージメント
03/31	54	2	0	2
04/01	8	1	0	1

『コンピテンシー実用講座（基礎編）』解説動画（17）　〜コンピテンシー評価の実務⑧コンピテンシーレベル3.5の説明〜＜坂本健＞

公開日：2026/03/21

再生数：71

いいね数：2

コメント数：0

エンゲージメント率：2.78%

日付	デイリー
日付	再生回数	いいね数	コメント	エンゲージメント
03/22	41	1	0	1
03/23	3	0	0	0
03/24	11	0	0	0
03/25	3	0	0	0
03/26	2	0	0	0
03/27	4	0	0	0
03/28	3	1	0	1
03/29	0	0	0	0
03/30	3	0	0	0
03/31	1	0	0	0
04/01	0	0	0	0

『コンピテンシー実用講座（基礎編）』解説動画（16）　〜コンピテンシー評価の実務⑦コンピテンシーレベル2.5の説明〜＜坂本健＞

公開日：2026/03/15

再生数：75

いいね数：4

コメント数：0

エンゲージメント率：5.26%

日付	デイリー
日付	再生回数	いいね数	コメント	エンゲージメント
03/15	20	2	0	2
03/16	19	0	0	0
03/17	2	0	0	0
03/18	10	0	0	0
03/19	4	1	0	1
03/20	5	0	0	0
03/21	1	0	0	0
03/22	3	0	0	0
03/23	4	0	0	0
03/24	0	0	0	0
03/25	2	0	0	0
03/26	1	0	0	0
03/27	2	0	0	0
03/28	0	1	0	1
03/29	1	0	0	0
03/30	1	0	0	0
03/31	0	0	0	0
04/01	0	0	0	0

『コンピテンシー実用講座（基礎編）』解説動画（15）　〜コンピテンシーの実務⑥コンピテンシーレベル基本の5段階と行動発生過程の関係性〜＜坂本健＞

公開日：2026/03/08

再生数：135

いいね数：6

コメント数：0

エンゲージメント率：4.41%

日付	デイリー
日付	再生回数	いいね数	コメント	エンゲージメント
03/12	114	5	0	5
03/13	2	0	0	0
03/14	3	0	0	0
03/15	3	0	0	0
03/16	0	0	0	0
03/17	0	0	0	0
03/18	3	0	0	0
03/19	3	0	0	0
03/20	0	0	0	0
03/21	0	0	0	0
03/22	0	0	0	0
03/23	1	0	0	0
03/24	1	0	0	0
03/25	0	0	0	0
03/26	1	0	0	0
03/27	4	0	0	0
03/28	0	1	0	1
03/29	0	0	0	0
03/30	0	0	0	0
03/31	0	0	0	0
04/01	0	0	0	0

　こんにちは。株式会社ポテンシャル・ディスカバリー・コンサルティングの坂本です。　人事・人財開発と業務改善のコンサルタントをしています。 　このチャンネルでは、普段コンサルティングの現場や企業向け研修でお話ししている、『より効果的、効率的に、成果を生み出す仕事のしかた』と『人事の話』を紹介しています。＜弊社のサービス概要＞１）コンサルティング　「設計や運用を丸投げします。おまかせします！」という依頼はお引き受けしていません。 　お客さまにプロジェクトチームを作っていただき、弊社が保有する知識やノウハウを吸収しながら、自分たちの手で制度を作り上げていただきます。「この制度は自分たちが作った制度」となり、メンバー全員が「設計や運用に必要な知識とノウハウを吸収できた」という状態になることをめざしているのです。　弊社が人事制度設計に関わったか否かを問わず、評価者研修、昇格審査や採用に関わる面接官養成研修などの各種研修も提供しています。２）研修・セミナー　基本的にはご要望に合わせてプログラムを提案しますが、スタンダードなコンテンツは演習内容も含めてAmazonの電子書籍で再現しています。（以下のリンクからAmazon著者ページをご覧ください。）　お問い合わせは、弊社公式ウェブサイトからお願いします！

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