【公式】識学チャンネルのリアルタイム登録者数・再生回数推移＆グラフ

直近30日間で約8万回の再生回数を獲得しており、直近15日間と前の15日間を比較しても大きな変動なく、30日間を通じて安定した再生回数を維持している。直近30日間では新規動画の投稿がなく、活動を休止している状態である。（2026年5月22日作成）

【公式】識学チャンネルの登録者数と再生数の推移

「マネジメントのやり方がわからなかった」GMO出身・識学コンサルタントが語る、組織を変える「数値化」と「ルール化」の極意

公開日：2026/05/22

再生数：81

いいね数：1

コメント数：1

エンゲージメント率：2.44%

日付	デイリー
日付	再生回数	いいね数	コメント	エンゲージメント
05/23	81	1	1	2

【あなたにとって"働く"って？】株式会社海栄館　河上 克之 様【導入企業様インタビュー】

公開日：2026/04/14

再生数：307

いいね数：7

コメント数：1

エンゲージメント率：2.60%

日付	デイリー
日付	再生回数	いいね数	コメント	エンゲージメント
05/04	8	0	0	0
05/10	14	0	0	0
05/15	20	1	1	2
05/17	3	0	0	0
05/18	1	0	0	0
05/19	3	0	0	0
05/20	4	0	0	0
05/21	3	0	0	0
05/22	1	0	0	0
05/23	1	0	0	0

【あなたにとって"働く"って？】株式会社オーレンジ　河合 麻衣　様【導入企業様インタビュー】

公開日：2026/04/10

再生数：200

いいね数：1

コメント数：0

エンゲージメント率：0.50%

日付	デイリー
日付	再生回数	いいね数	コメント	エンゲージメント
05/04	4	0	0	0
05/10	2	0	0	0
05/15	3	0	0	0
05/17	1	0	0	0
05/18	3	0	0	0
05/19	1	0	0	0
05/20	4	0	0	0
05/21	1	0	0	0
05/22	1	0	0	0
05/23	0	0	0	0

新社会人必見！チームワークの意味を勘違いしていませんか？｜本当のチームプレーは助け合いではなく自分の役割を全うすること【空気を読む社員が会社を弱くする理由】

公開日：2026/04/09

再生数：1,096

いいね数：25

コメント数：1

エンゲージメント率：2.37%

日付	デイリー
日付	再生回数	いいね数	コメント	エンゲージメント
05/04	30	3	0	3
05/10	44	1	0	1
05/15	20	0	0	0
05/17	13	1	0	1
05/18	5	0	0	0
05/19	0	0	0	0
05/20	3	0	0	0
05/21	3	0	0	0
05/22	2	0	0	0
05/23	3	0	0	0

サムネイル	動画タイトル	公開日	再生時間	再生数	いいね数	コメント数	ENG率
	「マネジメントのやり方がわからなかった」GMO出身・識学コンサルタントが語る、組織を変える「数値化」と「ルール化」の極意	2026/05/22 12:00	00:54:06	81	1	1	2.47%
	【あなたにとって"働く"って？】株式会社海栄館　河上 克之 様【導入企業様インタビュー】	2026/04/14 17:30	00:09:48	307	7	1	2.61%
	【あなたにとって"働く"って？】株式会社オーレンジ　河合 麻衣　様【導入企業様インタビュー】	2026/04/10 00:01	00:08:08	200	1	0	0.5%
	新社会人必見！チームワークの意味を勘違いしていませんか？｜本当のチームプレーは助け合いではなく自分の役割を全うすること【空気を読む社員が会社を弱くする理由】	2026/04/09 18:15	00:14:19	1,096	25	1	2.37%
	【あなたにとって"働く"って？】株式会社グローバルリンク　伊藤 日向子 様【導入企業様インタビュー】	2026/04/07 17:30	00:08:38	307	8	0	2.61%
	【あなたにとって"働く"って？】有限会社アーク　前田 雄大 様【導入企業様インタビュー】	2026/04/03 17:30	00:05:17	110	2	0	1.82%
	【あなたにとって"働く"って？】株式会社オート電機　田崎 光 様【導入企業様インタビュー】	2026/03/31 17:30	00:07:57	136	4	0	2.94%
	新社会人必見！社内コミュニケーションの正解教えます｜賢い人ほど「反応しない」理由｜職場で成果が出る人の思考法【職場で反応しない人が実は一番賢い理由】	2026/03/28 18:00	00:14:17	1,113	15	1	1.44%
	【あなたにとって"働く"って？】城東電機株式会社　谷口 楓磨様【導入企業様インタビュー】	2026/03/27 17:30	00:07:29	200	5	0	2.5%
	新社会人必見【識学相談室】会社の人を信頼してはいけないのでしょうか？→識学の答えが辛辣すぎた件｜会社に友達を作るな｜人間関係に振り回されない仕事術【職場に“友情”は不要】	2026/03/25 18:01	00:14:22	1,082	19	3	2.03%
	【あなたにとって"働く"って？】村井楽器株式会社　松田 心 様【導入企業様インタビュー】	2026/03/24 17:30	00:04:21	160	5	0	3.13%
	【あなたにとって"働く"って？】株式会社Olive　遠藤 魁人様【導入企業様インタビュー】	2026/03/20 17:30	00:07:57	274	3	0	1.09%
	【あなたにとって"働く"って？】株式会社オズ・インターナショナル　藤井 祐樹 様【導入企業様インタビュー】	2026/03/17 17:30	00:04:34	199	1	0	0.5%
	【あなたにとって"働く"って？】株式会社マクロジ　青柳 諒亮 様【導入企業様インタビュー】	2026/03/13 17:30	00:05:35	174	4	0	2.3%
	【あなたにとって"働く"って？】株式会社フォーシーズンズ　荻野 涼夏 様【導入企業様インタビュー】	2026/03/12 17:30	00:10:03	304	7	1	2.63%

サムネイル	動画タイトル	公開日	再生時間	再生数	いいね数	コメント数	ENG率
	貯金額別心の余裕 #サラリーマン #会社員 #貯金	2024/11/04 12:00	00:00:28	520,043	1,887	185	0.4%
	マーケなんてしたことない素人が！？未経験でも出来ちゃうのが識学です！	2020/09/04 12:30	00:06:27	393,374	84	3	0.02%
	【識学転職】「転職者の証言」篇	2022/09/15 08:57	00:00:56	364,768	59	3	0.02%
	【識学転職】「人事職 井上さん（仮名）の証言」篇	2022/09/15 09:09	00:00:16	344,756	928	2	0.27%
	女性だけの楽しい職場に識学を入れたら大変なことに！？	2020/08/31 12:30	00:06:38	334,358	121	2	0.04%
	どのブランド持ってる？　#社会人 #時計 #年収 #ブランド時計	2025/01/11 12:00	00:00:27	304,622	617	141	0.25%
	元ラグビー日本代表：後藤翔太、登場!!早稲田ラグビーコーチは識学社員だった!!	2020/09/14 12:30	00:06:22	279,901	63	1	0.02%
	みんなのボーナスはいくら？？ #会社員 #サラリーマン #ボーナス	2024/12/03 18:40	00:00:32	250,288	645	112	0.3%
	【識学転職】「営業職 鈴木さん（仮名）の証言」篇	2022/09/15 09:06	00:00:16	127,937	21	1	0.02%
	識学を紹介したら、なんと子育てにまで識学取り入れようとしてる？識学を取り入れれば仕事と家庭を両立できちゃいます！	2020/10/12 12:30	00:07:32	95,649	37	1	0.04%
	「宿題をやらない大人」に初めてであったときの話｜識学総研	2020/10/22 11:28	00:03:44	87,663	47	1	0.05%
	【識学転職】「事業開発職 田中さん（仮名）の証言」篇	2022/09/15 09:02	00:00:16	54,121	66	0	0.12%
	【絶対に言うな】上司が何気なく使ってしまうマイナスワード5選を組織構築のプロがぶった切る！	2025/05/27 17:30	00:16:32	48,360	243	26	0.56%
	【5分で解説】組織、チームのマネジメントに役立つ「識学理論」とは？│ 識学チャンネル	2020/09/02 18:00	00:05:44	45,703	396	8	0.88%
	【識学とは？】	2019/08/08 20:36	00:01:38	39,257	104	2	0.27%

識学は「成果の上がる組織をつくる」理論です。 組織内の意識・思考のズレを取り除き、ハイパフォーマンスな組織を作りあげます。 経営者・マネージャー・部下、全ての社員が無駄なストレス無く、仕事に集中できる組織」を作り上げ、成果をあげる為のマネジメント理論です。 「評価に対する部下の不満」 「権限が不明確なことによるマネージャーの怠慢」 「社員からの意見に左右され意思決定できない経営者」 など、組織パフォーマンスを下げる要因を排除できることは、識学の利点のひとつです。 部下が「何が成果であり、評価されるのか」を自覚し、 マネージャーが「自身の責任と権限」を理解し、 社長が「市場で勝つ為の経営判断を選択」できる組織は、大きな成果を生み出し、全ての社員を幸せに、豊かにします。 ▼学びのサブスク「HYO-SHIKI」はじめました！ https://shikigaku.jp/hyo-shiki_mark03/?utm_source=youtube&utm_campaign=ktmr&utm_content=1Q 株式会社識学が運営する全世代のビジネスパーソンに向けた個人向けオンラインサロンです！ 時代が変わりどんなに選択肢が増えても、大切なのはシンプルな意思決定！ ✓月額550円(税込)で識学メソッドが学び放題 ✓ベストセラー著者に質問できるサービスあり！ ✓ #安藤広大 ✓ 識学メソッドは4,500社以上の企業様への導入実績あり 人生の主導権を握るきっかけをつかみましょう。

識学 コンサルティング 組織 マネジメント 組織づくり 社内ルール 組織改革 キャリア 組織学 リーダーシップ 誤解 錯覚 生産性 AKCC 数値化 リーダー 仕組み化 意思決定 数値化の鬼 リーダーの仮面 とにかく仕組化 パーフェクトな意思決定 上司 部下 飲み会 安藤広大 成長 ビジネス 社内ルール

【公式】識学チャンネルのFAQ