白戸三四郎 マネジメント・営業戦略チャンネルのリアルタイム登録者数・再生回数推移＆グラフ

直近30日間で約3万回の再生回数を獲得しているが、直近15日間は前の15日間と比較して大きく減少しており、投稿頻度や話題性の変化が影響している可能性がある。直近30日間では3本を投稿し、動画フォーマット別で見ると、ロング動画が3本（195回再生）と中心を占めており、じっくりと視聴するコンテンツを主軸としている。主力のロング動画は直近15動画の平均再生回数が467回で、登録者1.6万〜1.8万人のロング平均約7万回を下回っている。エンゲージメント率は0.67%で登録者1.6万〜1.8万人のチャンネル平均3.98%を下回っており、再生回数に対して視聴者のリアクションは控えめな傾向にある。（2026年5月15日作成）

白戸三四郎 マネジメント・営業戦略チャンネルの登録者数と再生数の推移

【人事評価の公平感】公平感よりも「納得感」/相手の中の妥協点を引き出す/評価基準のトレーニング

公開日：2026/05/16

再生数：50

いいね数：1

コメント数：0

エンゲージメント率：1.96%

日付	デイリー
日付	再生回数	いいね数	コメント	エンゲージメント
05/18	39	1	0	1
05/19	6	0	0	0
05/20	5	0	0	0

【上司は空気を読むべき？】変化を見つけて空気を変えるべき/上司の機嫌や情報不足からくる「酸素濃度」に気をつけるべき

公開日：2026/05/09

再生数：97

いいね数：2

コメント数：0

エンゲージメント率：2.04%

日付	デイリー
日付	再生回数	いいね数	コメント	エンゲージメント
05/10	47	1	0	1
05/15	43	1	0	1
05/18	5	0	0	0
05/19	0	0	0	0
05/20	2	0	0	0

【部下・客から信頼されるには】信用は過去、信頼は未来/初対面では相手の価値観を聞く

公開日：2026/05/02

再生数：91

いいね数：3

コメント数：0

エンゲージメント率：3.26%

日付	デイリー
日付	再生回数	いいね数	コメント	エンゲージメント
05/15	90	2	0	2
05/18	0	0	0	0
05/19	0	0	0	0
05/20	1	1	0	1

【部下が成長しない】成長しない原因とは/期待値を上げるな、変化を見つけろ/上司のマイ成長ルールについて

公開日：2026/04/25

再生数：77

いいね数：3

コメント数：0

エンゲージメント率：3.85%

日付	デイリー
日付	再生回数	いいね数	コメント	エンゲージメント
04/29	52	3	0	3
05/02	9	0	0	0
05/15	13	0	0	0
05/18	1	0	0	0
05/19	2	0	0	0
05/20	0	0	0	0

サムネイル	動画タイトル	公開日	再生時間	再生数	いいね数	コメント数	ENG率
	【人事評価の公平感】公平感よりも「納得感」/相手の中の妥協点を引き出す/評価基準のトレーニング	2026/05/16 19:00	00:06:24	50	1	0	2%
	【上司は空気を読むべき？】変化を見つけて空気を変えるべき/上司の機嫌や情報不足からくる「酸素濃度」に気をつけるべき	2026/05/09 19:00	00:05:46	97	2	0	2.06%
	【部下・客から信頼されるには】信用は過去、信頼は未来/初対面では相手の価値観を聞く	2026/05/02 19:00	00:06:05	91	3	0	3.3%
	【部下が成長しない】成長しない原因とは/期待値を上げるな、変化を見つけろ/上司のマイ成長ルールについて	2026/04/25 19:00	00:06:26	77	3	0	3.9%
	【部下が辞めた時の上司の責任は？】上司一人で背負うべき責任ではない/辞めたことではなくどう「立て直す」かの責任	2026/04/18 19:00	00:04:20	87	1	0	1.15%
	【新人の言葉遣いが悪いけどどうすれば】言葉遣いじゃなくて態度・距離感の問題/自分の反応・怒りのポイントを振り返るべき	2026/04/11 19:00	00:05:26	103	1	0	0.97%
	【飛び込み営業の是非】学生気分を捨てさせるには/外部の力じゃなくて「内部の力」を借りる/飛込訪問や名刺獲得はさせるな/会話能力が低い時の飛込はメリットがない	2026/04/04 19:01	00:07:12	1,775	3	0	0.17%
	【仕事をどう分担すべき】タスクで分けるのではなく「時間軸」で分けるべき/タスクではなく多くは「人間」でわけてしまってる/リスクと関係性の軸	2026/03/28 19:00	00:04:27	110	4	0	3.64%
	【値上げと値下げ】営業で「値下げ」してくれと言われたらどうすれば？/材料と裁量をもっておくべき	2026/03/21 19:31	00:07:13	108	3	0	2.78%
	【上司が言ってはいけないNGワード集】いつも頑張ってくれてありがとう/お互い譲り合おう/仲裁するのではなく仕組みや構造に目をむけさせる	2026/03/14 19:00	00:06:10	2,500	6	0	0.24%
	【客に断られるのが怖い】営業は断りから始めるは本当？/断られない質問をすべき	2026/03/07 19:00	00:06:46	131	4	0	3.05%
	【職場の人間関係をこじらせる上司の特徴】解決しようと余計なことをする上司/聞き取るべきは「事実」ではなく「感情」	2026/02/28 19:00	00:06:05	112	3	0	2.68%
	【部下が辞めていく上司の条件】管理しているつもりで関係性に踏み込んでない上司/上司は部下の感情を回収すべき	2026/02/26 19:01	00:05:47	271	1	0	0.37%
	【何のためにこの仕事をしてるかわからない】モチベーションについて/上司がすべき３つのこと/最も重要なのは意味を与えること	2026/02/21 19:00	00:05:59	3,544	5	0	0.14%
	【目標未達・ノルマについて思うこと】目標とは自分のプロセスを見直すための指標である	2026/02/14 19:01	00:07:26	433	3	0	0.69%

サムネイル	動画タイトル	公開日	再生時間	再生数	いいね数	コメント数	ENG率
	聴衆の心に２０年残った伝説の結婚式スピーチ	2019/02/19 00:47	00:05:29	2,098,989	8,322	0	0.4%
	スピーチで人から笑いをとる方法	2019/12/15 15:00	00:04:23	87,036	492	15	0.58%
	朝礼・スピーチで使える「万能フレーズ」	2020/07/11 19:00	00:04:59	86,261	437	14	0.52%
	【丸パクリOK】朝の会1分間スピーチ見本#shorts	2022/05/21 19:15	00:00:59	83,736	844	4	1.01%
	スピーチをする時に中身や話し方よりも大切なこと	2019/08/24 17:30	00:03:57	83,269	330	12	0.41%
	部下から「会社を辞めようと思ってます」と相談された時に最も効果的な質問	2023/01/07 19:00	00:07:41	60,867	272	39	0.51%
	飲み会で即使える一発芸	2022/10/08 19:00	00:00:52	46,268	749	9	1.64%
	【３分で自己紹介して下さいと言われた時】職場でできる最も簡単な自己紹介のコツ	2021/07/03 19:00	00:07:18	41,251	397	15	1%
	１７年間手元に残しておいた「伝説の送別会スピーチ」	2021/02/27 19:00	00:09:46	39,751	205	14	0.55%
	退職する自分に贈られた「忘れられない一言 」	2019/06/22 18:17	00:02:59	39,749	211	2	0.54%
	知らないうちにあなたのファンにさせる【挨拶の方程式】	2020/05/30 19:00	00:05:02	37,095	337	25	0.98%
	効果的な自己紹介、３つのキーワードとは	2019/04/14 18:49	00:05:16	34,062	130	9	0.41%
	「何か質問ありますか？」に対する気の利いた質問の仕方【面接・面談ですぐに使える】	2021/09/25 19:00	00:08:30	30,220	104	7	0.37%
	「部下が会社を辞めたいと言ってきた時の対処法」を独断と偏見で語ります	2021/09/04 19:00	00:12:20	29,842	184	14	0.66%
	管理職のための【朝礼スピーチの構成テンプレート】お伝えします	2020/06/06 19:00	00:08:17	27,498	177	16	0.7%

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