【公式】識学チャンネルのリアルタイム登録者数・再生回数推移＆グラフ

【公式】識学チャンネルの登録者数と再生数の推移

【あなたにとって"働く"って？】有限会社アーク　前田 雄大 様【導入企業様インタビュー】

公開日：2026/04/03

再生数：69

いいね数：2

コメント数：0

エンゲージメント率：2.86%

日付	デイリー
日付	再生回数	いいね数	コメント	エンゲージメント
04/04	28	1	0	1
04/06	41	1	0	1

【あなたにとって"働く"って？】株式会社オート電機　田崎 光 様【導入企業様インタビュー】

公開日：2026/03/31

再生数：94

いいね数：4

コメント数：0

エンゲージメント率：4.21%

日付	デイリー
日付	再生回数	いいね数	コメント	エンゲージメント
04/01	19	2	0	2
04/04	70	2	0	2
04/06	5	0	0	0

新社会人必見！社内コミュニケーションの正解教えます｜賢い人ほど「反応しない」理由｜職場で成果が出る人の思考法【職場で反応しない人が実は一番賢い理由】

公開日：2026/03/28

再生数：444

いいね数：11

コメント数：1

エンゲージメント率：2.70%

日付	デイリー
日付	再生回数	いいね数	コメント	エンゲージメント
03/29	76	3	0	3
03/30	145	3	1	4
03/31	11	0	0	0
04/01	58	1	0	1
04/04	120	2	0	2
04/06	34	2	0	2

【あなたにとって"働く"って？】城東電機株式会社　谷口 楓磨様【導入企業様インタビュー】

公開日：2026/03/27

再生数：169

いいね数：6

コメント数：0

エンゲージメント率：3.53%

日付	デイリー
日付	再生回数	いいね数	コメント	エンゲージメント
03/28	60	3	0	3
03/29	32	0	0	0
03/30	26	2	0	2
03/31	2	0	0	0
04/01	15	1	0	1
04/04	24	0	0	0
04/06	10	0	0	0

識学は「成果の上がる組織をつくる」理論です。 組織内の意識・思考のズレを取り除き、ハイパフォーマンスな組織を作りあげます。経営者・マネージャー・部下、全ての社員が無駄なストレス無く、仕事に集中できる組織」を作り上げ、成果をあげる為のマネジメント理論です。 「評価に対する部下の不満」 「権限が不明確なことによるマネージャーの怠慢」 「社員からの意見に左右され意思決定できない経営者」 など、組織パフォーマンスを下げる要因を排除できることは、識学の利点のひとつです。 部下が「何が成果であり、評価されるのか」を自覚し、 マネージャーが「自身の責任と権限」を理解し、 社長が「市場で勝つ為の経営判断を選択」できる組織は、大きな成果を生み出し、全ての社員を幸せに、豊かにします。▼学びのサブスク「HYO-SHIKI」はじめました！ https://shikigaku.jp/hyo-shiki_mark03/?utm_source=youtube&utm_campaign=ktmr&utm_content=1Q 株式会社識学が運営する全世代のビジネスパーソンに向けた個人向けオンラインサロンです！ 時代が変わりどんなに選択肢が増えても、大切なのはシンプルな意思決定！ ✓月額550円(税込)で識学メソッドが学び放題 ✓ベストセラー著者に質問できるサービスあり！ ✓ #安藤広大 ✓ 識学メソッドは4,500社以上の企業様への導入実績あり 人生の主導権を握るきっかけをつかみましょう。

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